Ez sokféle lehet: van ismerősünk, aki pénzügy- számviteli munkakörben dolgozik- ingyen, míg a hazai diplomáját itt honosítja- és vannak akik idősekkel mennek sétálni- rokkantkocsit tolni. Festeni, otthon segíteni, kinek mihez van kedve- energiája. Mindenki büszke rá és ez a jellegű önkéntes munka az önéletrajzokban is piros pont: enélkül (szerintük) akár kisebb is lehet az esélye annak, hogy valakit felvegyenek egy jó munkahelyre.
Ilyen segítők, vrijwilliger- ek sokan dolgoznak a betelepülőknek segítve: könyvtárban, egyesületeknél, még nyelviskolában is, mindenütt, ahol szükség van egy kis pluszra, például a nyelv tanulásában. Gondoltam kis naivan: ez működhet például a szociális- kulturális részeken, de máshol nem igazán. Aztán mesélte az ismerősöm a könyvelős munkáját. Nem privát, hanem egy cégnél, fizetetlenül.
Kissé a farkába harapott kígyó esete, mert hiába szeretne valaki munkaviszonyt, ha lehetőséget nem kap rá- mármint a fizetésre. Dolgozni azt lehet és legalább tapasztalatnak/ gyakorlatnak számít.Amikor én egy idősek otthonába mentem be, hogy szívesen beszélgetnék az ottaniakkal- nekem nyelvgyakorlás, nekik program- akkor ezt is önkéntes munkának sorolták be. Szerintük ha rendszeresen, hetente többször akarok a gondozottjaikkal időt eltölteni, akkor az foglalkozás, azaz munka. Ennél fogva engedély- és szerződésköteles- ez valahol érthető is.
Viszont ellentmondásos a helyzet: a hollandok sokan mennek önkéntesnek- én legalábbis itt lépten- nyomon találkozom velük-, de ha tehetik, nem mennek a fizetős, igazi munkahelyükön túlórázni. (Ez viszont nem saját tapasztalat, hanem családon belüli.) Mivel anyagilag általában nem kényszerülnek rá, ezért ha mód van rá, inkább kihátrálnak alóla: ha nem kötelező bemenni, akkor inkább a családjukkal töltik az idejüket. Igazuk is van…
Kivételek persze vannak. Én is tudok olyan személyről aki szinte benn él a munkahelyén: ő főnök, középvezető. Bemegy munkaidő előtt, vagy után is. Eleve tovább marad benn, de még aztán is visszanéz- hétvégén is. Valószínűleg hamar megy még feljebb a ranglétrán.
Ilyen főnököm nekem is volt otthon, ő ha úgy hozta a helyzet, bent aludt az irodájában a kanapén. Neki az volt a véleménye, hogy egy nő, ha három gyereke van, akkor már nem megfelelő munkaerőnek és a lehető leghamarabb meg kell tőle szabadulni. Nekem addigra szintén megvolt a három csemete, ennek ellenére teljes lelki nyugalommal jegyezte meg- és nem rám gondolt, illetve nem nekem címezte. Mondjuk úgy, hogy cefet rosszul esett.
Ő is nő volt, mint az eddigi legprofibb, vagy a legrosszabb főnököm is. Az utóbbinál történt, hogy a terhes kollegina a mosdóban lett rosszul, majdnem elvetélt. Kihívtuk a mentőt, a Vezető Asszony – csupa nagybetűvel írandó- pedig csak azzal volt elfoglalva, hogy neki most plusz munkája maradt a dolgozója után. Mivel a lánynak határozott időtartamú szerződése volt és akkortájt, még a kórházban töltött ideje körül járt le, ezt (természetesen) nem is hosszabbították meg neki.
Ilyet már itt is láttam: a terhes nőt a holland cégtől is simán kirakták, ahogy a fix idejű szerződése lejárt, eszük ágában sem volt hosszabbítani. Gondolom törvényesen de etikus-e?
Egyébként Hollandiában előszeretettel írnak határozott időtartamú munkaszerződést, amit vagy meghosszabbítanak vagy nem. (Most változik a szabályozás.) Határozatlan idejűt lehetőleg csak minél kevesebben kapnak, inkább a többszöri hosszabbítgatás megy, ameddig csak a törvény engedi. Ennek a végén gyakran hiába jó és fontos az illető, általában mennie kell, ezt eljátsszák a következő munkahelyén is és így tovább.
Talán emiatt is lett egy kisebb felmérés eredménye szerint a munkavállalók legkedveltebb része a munkaidőből (meglepetés!) a kávészünet– úgy gondolom ez Magyarországra is igaz.
Egyébként általában a hollandok az otthoniakhoz képest lazábban veszik a munkát és nyugodtabbak is, talán mert kevésbé vannak széthajtva, illetve itt nem korbácsos hajcsárok állnak mögöttük- képletesen értve-, mint otthon. Ott volt olyan munkaközvetítő által, másik munkahelyről érkezett csoport, akik a feletteseiket csak szimplán kápónak hívták- ez azt hiszem eléggé egyértelmű szemléltetése az alá- fölérendeltségi viszonynak és a vezetők emberségének. (Tudom, hogy nem mindenütt ilyen a helyzet.)
Sejtem, hogy itt is vannak emberevő vezetők, de mi láttunk olyat is, hogy a főnöknek nem derogált az üzem területén seprűt ragadni, ha épp más nem ért rá. Azt mondta: ez természetes, mert egymással- egymásért dolgoznak, ugyanazon a munkahelyen.
Na persze mindig lehet hallani a munkaközvetítős érdekességekről, ahol feltámasztják a modern kori rabszolgaságot (köztük van pár magyar is), aki fűt- fát ígér. Később pedig fizetés legfeljebb a minimálbérig terjed, de abból levonnak áfát, béfát, céfát. Kosztot, biztosítást, munkába járás költségét. Szállást, ami papíron Hilton, gyakorlatban többen egy szobában, esetleg kulcs nélkül. Extra azért jár mellé: háziállatot tarthatsz. Csótányt. Egeret.
Ha valami nem tetszik költözz ki- de azonnal-, oldd meg. Pénzt pedig nem, vagy alig- alig kapsz, mivel a sok levonás után örülhetsz, ha nem te vagy az adósuk.
Állítólag ugyanez a helyzet némelyik kínai büfés munkával is. Szóval mielőtt valaki egy igen tetszetős hirdetésre kiutazna: nem árt alaposan utánanézni.
Ez hál ‘Istennek nem saját tapasztalat volt, ezekbe a beszámolókba a neten, Facebookos csoportokban bárki rendszeresen belefuthat.
És mindenekelőtt: nyelvet tudni! Aki csak magyarul tud, azt itt eladhatják a piacon egy kiló répáért.
Az is tény, hogy mindkét suliban ahol megfordulok, külföldiek a takarítók. Nem hiszem, hogy ez negatív, szerintem ha valaki dolgozik, az mindenképp becsülendő. Ez is egy nagyon fontos munka- láthatja bárki, ha véletlenül egy koszos helységbe téved be. A takarítás rendkívüli fontosságát az augusztusi Pesten tartózkodásom alatt igencsak a saját bőrömön tapasztaltam meg. Úgyhogy éljenek a takarítók! Is.
Száz százalékosan komolyan gondolom. Meg mindenki más, aki bármi értelmeset csinál. Az is, aki ‘hátország’ a párja mellett: gyerekekkel foglalkozik, háztartást vezet.
Gondom a munka/ nem munka kérdéssel csak akkor volt, amikor itt egy szintén külföldi (nem magyar) ismerős azt ecsetelte, hogy mehetne a férje dolgozni, de ez nagyon nem jó: kevesebb összjövedelmük lesz, mint most amíg csak a segélyt kapják. Ezért inkább nem menne… Jobb a segély.
A családjából senki sem dolgozik.
Egy másik hölgytől a külföldieknek indult nyelvcsoportunkban kérdezték:
” Dolgozol? -Nem. -Akkor a férjed dolgozik?- Nem, nincs párom, csak a gyerekeimmel vagyok. Ők középiskolába és egyetemre járnak.- Akkor munkát keresel?- Dehogy, kapok segélyt, amiatt ingyenes/ támogatott a suli, lakás, közlekedés, egyebek… Nem akarok dolgozni. “
Szóval itt is van előny- hátrány egyaránt. Viszont nyugodtan össze lehet hasonlítani egy otthoni családot, aki albérletben lakik, vagy egy ittenit, szintén bérlakásban. Kissé más.
Vera